Boyce Avenue (acoustic cover / Rihanna – Umbrella)

Imagine 2 amigos tocando e se divertindo. Agora acrescente o pop da moda e você vai ter B.A

Já viu alguém fazendo cover de Lady Gaga, Madonna, Chris Brown, Rihanna, Alicia Keys, Justin Timberlake no violão?

Se você não viu vale a pena conferir.

E quando eu penso que já encontrei de tudo na internet, me cai de paraquédas um tal de David Choi cantando Stevie Wonder – Isn´t She Lovely.

13 maneiras eficazes de desmotivar alguém. Se você tem esse dom, utilize com eficiência; e o fracasso da sua empresa será questão de tempo.

Por Daniel Godri Jr *

Não sou supersticioso, mas geralmente, com exceção do Mário Jorge Lobo Zagallo, o número 13 é visto como um número associado ao azar. Isto é tão verdade que em alguns países não existem o 13º andar nos prédios e nem a poltrona de número 13 nos aviões. Sendo ou não um número do azar, aqui vão 13 dicas que se bem usadas com certeza lhe trarão um azar profissional muito grande: O fracasso como líder e conseqüentemente o seu fracasso profissional.Vamos a elas:

1 – Não dê confiança a uma pessoa.

Quando não damos confiança a uma pessoa estamos praticamente deixando claro que sabemos que um dia ela irá nos trair. É como se eu dissesse a alguém de maneira indireta “Olha eu estou de olho em você, sei que se der mole você vai me sacanear!” Por incrível que pareça não confiar é a melhor maneira de ser sacaneado. A pessoa pensa “Bem, já que ele espera que eu faça isso, é isto que eu vou fazer!” Claro que confiança nunca foi sinônimo de falta de prudência. É lógico que não vou contratar como financeiro da minha empresa alguém em quem eu não confie, mas existem muitos níveis de confiança para serem praticados.

2 – Trate-a como um número.

Quando tratamos as pessoas simplesmente como um número produtivo que pode ser substituído a qualquer momento criamos pessoas individualistas, que não entendem seu papel no processo produtivo. Além disso, a falta de confiança é apontada como sendo uma das principais causa da desmotivação no trabalho.

3 – Não ouça suas opiniões e pode-a toda hora.

Além de minar a criatividade, podar as opiniões e não ouvir as pessoas deixam-as desanimadas e imparciais a situação da empresa. Não espere que agindo assim seus funcionários fiquem alguns minutos a mais por dia trabalhando ou que “vistam a camisa da empresa”. Só se sente participante quem opina e vê que ao menos suas sugestões são ouvidas sem interrupções e preconceitos.

4 – Quando uma pessoa errar diga pra ela que você sabia que isto ia acontecer.

Ah eu sabia que você não era capaz! Esta é uma maneira poderosa de desmotivar uma pessoa e fazer com que ela desconfie do seu potencial não chegando a se desenvolver. Uma pessoa que ouve muito isto se torna temerosa. Lembro-me de um colega no primeiro grau que todo jogo (todo jogo mesmo!!!) fazia um gol contra. Antes do jogo começar as pessoas já diziam: “Ei, o Fulano fica para o time de vocês!” O nervosismo do rapaz em não fazer gol contra era tão grande que advinhem!? Ele acabava fazendo gol contra.

5 – Não reconheça os acertos das pessoas.

Embora eu também acredite que as pessoas devem ser as melhores naquilo que fazem independente de qualquer outro motivo tenho a certeza de que reconhecimento é muito importante. É através deste “reforço positivo” que deixamos claro do que gostamos e incentivamos estas atitudes para que se repitam. Deixamos claro que estamos observando as pessoas e que nos preocupamos com suas atitudes. Também mostramos que não vemos só as deficiências, mas também valorizamos os acertos e idéias criativas.

6 – Quando a pessoa tiver uma idéia brilhante diga que ela é paga para isto mesmo.

É melhor dar uma cacetada em alguém do que dizer isto. Certamente você que esta lendo este artigo deve estar pensando. Ai, vou enviar este artigo pro meu chefe. Ou ainda vou imprimir um papel deixar na mesa dele e sair correndo. Claro que as pessoas são pagas para terem um bom desempenho, mas isto não significa que devem ser desvalorizadas e esnobadas por isto. Na verdade, a mesma pessoa que fala coisas deste tipo é a mesma que diz que na sua empresa o funcionário “não deve pensar” somente trabalhar. Só tenho uma coisa a dizer sobre estas pessoas: Faça uma previdência privada bem gorda. E urgente!

7 – Brigue muito por pouca coisa.

Existem gerentes e pessoas que são os verdadeiros chatos. Brigam com o funcionário por 2 minutos de atraso que só aconteceu em 6 meses. Querem a cafeteira virada para o norte, querem que a funcionária use batom rosa em vez do vermelho e coisas deste tipo.

8 – Use dois pesos e duas medidas.

Uma excelente maneira de desmotivar pessoas é em uma mesma ou similar situação tratar duas pessoas de maneiras distintas. Uma é exaltada a outra é xingada e, no entanto, a situação é parecida. Isto faz com que as pessoas comecem a perceber que as panelinhas se dão bem naquela empresa. Elas tentarão entrar para panela, custe o que custar, ou abandonarão a sua empresa ou, pior ainda, começarão a sabotá-la.

9 – Seja relaxado e faça de conta de que não está nem aí.

Pior que o chato é aquele que é alheio a todas as coisas. Não está nem aí com resultados, com nada. Nem com a funcionária ligando pro namorado no Japão, nem paro garoto jogando paciência em horário de trabalho. Isto desmotiva porque os funcionários percebem que se nem o dono entrou no barco porque eles deveriam entrar?

10 – Ache-se superior as pessoas.

Alguns se esquecem de que cargos, cartões de crédito, carros, são simplesmente coisas. Esquecem-se que mais importante do que TER é SER uma pessoa excelente. Talvez acreditem que vivam mais por terem cargos gerenciais ou de diretoria. Não é porque temos mais que somos mais. Existem dois tipos de pessoas que desmotivam as pessoas desta maneira: aqueles que pensam que são deus e aqueles que tem “certeza” que são deus.

11 – Seja indiferente com elas.

Não responda quando lhe cumprimentarem, não olhe as pessoas nos olhos, finja que não as conhece e nem se dê conta da presença delas.

12 – Xingue-as e critique-as na frente dos outros.

Chame-as de “burro”, ignorantes, irresponsáveis, incapazes. Pior, faça isto com freqüência e em voz alta na frente dos outros. É uma das maneiras mais eficazes de fazer com que os índices de suicídios aumentem.

13 – Diga para uma pessoa que ela é um erro, que tudo o que ela faz dá errado.

Esta é uma das formas eficazes de incutir em uma pessoa o gene do fracasso. Quando dizemos a uma pessoa que ela é um erro lhe tiramos o seu valor. E quando isto acontece, as pessoas começam a se “vender” por pouco. Por muito pouco largarão o emprego, por muito pouco poderão roubar e desviar dinheiro e enfim, por muito pouco já não se interessarão pelo bem estar da companhia.

E então 13 é um numero comum, da sorte ou do azar?
Talvez seja um ou outro dependendo da sua decisão.

Vergonha na cara! Isso é Boris Casoy!

É amigos, a revolta no meu peito se acende diante de alguns homens. É uma indignação que não cabe no meu peito. Explode a revolta e os sentimentos são turbilhados a mil. E você ainda não entendeu bulhufas do meu raciocínio? Com  palavras ao vento realmente será muito difícil compreender a minha revolta. Tudo bem, eu faço questão de explicar para que nenhuma vírgula fique sem sentido.

No dia 31/12/2009 a Bandeirantes (emissora de tv) transmitia o Jornal da Band (como de costume) e entre notícias e intervalos, pessoas deixavam votos de boas novas para um novo ano que em poucas horas seria desbravado. O tal feliz 2010, aquele feliz ano novo que de novo não tem nada. Seria tudo mais do mesmo se não fosse o inesperado.

Um cidadão chamado Boris Casoy, conhecido pelo povo brasileiro, que se julga “formador de opinião”, em rede nacional mostrou quem realmente é, e qual a sua verdadeira face diante da transparência moral exposta deixada através de audio que foi vazado. Sem maquiagem, luzes ou aquele poder desmensurado que uma camêra de tv  exerce sobre as pessoas (essa mesma camêra que deixa pessoas atônitas e influi informações distorcidas na massa encefálica do povo brasileiro transformando o certo no errado e o errado em certo) mostrou a pessoa arrogante, prepotente, orgulhosa e preconceituosa que é esse homem chamado Boris Casoy, e que infelizmente desdenhou de quem realmente faz este Brasil acontecer.

Prezados amigos e inimigos, gostaria de lembrar que este mesmo Boris Casoy foi mediador no debate de 1989 entre Lula e Collor e abordou o tema “economia” e esteve a todo momento favorecendo o candidato Collor com perguntas formuladas por ele e a produção para prejudicar a imagem de Lula impedindo a população de pensar por si só e escolher o melhor candidato.

Pois é meu amigo, é este mesmo Boris Casoy (que ajudou a distorcer ideias no debate de 89 e manipulou a edição  para angariar votos para Collor) que estou aqui perdendo preciosos minutos para expressar a minha revolta com ele através deste texto.

Amigo leitor, agora você vai entender a minha revolta.

Enquanto estava sendo veículada felicitações de dois garis desejando um feliz 2010 aos telespectadores brasileiros vazou o audio de uma conversa em “off” de Boris Casoy e Joelmir Betting. Leia você o comentário que este infeliz fez sobre os dois garis e tire suas próprias conclusões:

“Boris Casoy: – Que m… Dois lixeiros desejando felicidades… Do alto de suas vassouras…Dois lixeiros…O mais baixo da escala do trabalho…”

 

Cria vergonha na cara Boris Casoy!

“Boris Casoy: – Que m… Dois lixeiros desejando felicidades… Do alto de suas vassouras…Dois lixeiros…O mais baixo da escala do trabalho…”

Amigo, agora você pode entender a minha revolta? Como um homem público que trata de notícias diárias pode ter um pensamento tão baixo e mesquinho como este? Será que este infeliz não vê a miséria exposta no dia-a-dia do povo brasileiro? Ou será que nós brasileiros não precisamos de honrados garis que fazem o trabalho limpo de uma grande cidade?

Sujo? Como classificar este homem que nos mostra do que é feita as suas opiniões chulas através de um audio vazado? Ética?  De qual este homem se utiliza para discernir a honra de um homem e a importância do seu trabalho com este comentário? E ainda tem a cara lavada de usar este bordão: – Vergonha na cara!

Confira o video:

E o pior de tudo não é a imprensa brasileira que sempre esteve manipulando e distorcendo notícias diárias e informações diversas favorecendo grupos políticos, pessoas com o seu podre poder e grupos econômicos privados. O pior de tudo é este tipo de gente que faz da imprensa este lamaçal diário.

Da próxima vez que você assistir o Jornal da Band, ou ver a face de Boris Casoy estampada na tela ou em algum jornal impresso, lembre-se bem das palavras dirigidas aos nossos honrados garis:

“Boris Casoy: – Que m… Dois lixeiros desejando felicidades… Do alto de suas vassouras…Dois lixeiros…O mais baixo da escala do trabalho…”

VERGONHA NA CARA BORIS CASOY!
UM PEDIDO DE DESCULPAS FORÇADO NÃO CONVENCE NINGUÉM”